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市人社局就业、社会保障和人才等重点工作高效推进

    本网讯记者马东飞报道市委五届十一次全会、市“两会”和市政府全体扩大会议召开后,市人社局就业、社会保障和人才等重点工作思路更加清晰,目标更加明确。该局紧紧围绕党的十九大精神和习近平在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神,紧紧围绕市委、市政府重大决策和全市经济社会发展大局,进一步健全体制机制,完善措施办法,更加规范高效地推进就业、社会保障和人才等重点工作,为我市经济社会发展提供更加有力的保障和支撑。
    2018年,全市城镇新增就业1.27万人,超出省指标5.83%,全年城镇登记失业率始终低于省控指标。2019年,市人社局狠抓就业创业政策落实、落地生效;多举措促进高校毕业生就业创业,全面落实创业政策,完善创业孵化基地建设,支持大中专毕业生、复转军人、返乡农民工等群体创业;大力开展职业技能培训及政府补贴培训,不断加强城乡公共就业服务,做好就业困难群体就业援助工作,全力推进就业扶贫等工作,推进就业创业再创新高。
    2018年,全市21.46万企业退休人员实现养老金14连涨,人均月增加116.68元,全部按时发放到位。2019年,该局精心编制并严格执行本年度养老金预算,持续推进养老保险扩面,加强支出环节管控和违法违规行为整治;落实厂办大集体改制政策,做好待遇调整工作;完善防风险体系和基金预警机制,密切跟踪中央调剂金制度,确保养老金按时足额发放;完善基本医疗保险和大病保险制度。深化医保支付方式改革,继续推进跨省异地直接就医结算;强化定点医疗机构协议管理和考核;深化医保智能化建设,不断提高监管和服务水平,进一步健全社会保障体系。
    2018年,我市人力资源产业园建设基本完成筹建工作;多个相关引进高层次人才方案、办法实施,探索开展专业技术特设岗位设置聘用工作,全年新增专业技术人才1845人,积极探索实施人才兴市战略。2019年,积极推进我市人力资源产业园建设,不断完善人才培养引进政策,深化职称制度改革,认真组织实施“百千万”等重点人才工程,继续开展“万名专家服务基层”、博士后挂职等工作;积极开展“葫芦岛工匠”等高技能人才选拔推荐,推进高技能人才培训基地和技能大师工作室建设,积极推进“人才兴市”战略的开展。
    2018年,多家事业单位进行改革,该局制定出台了事业单位改革配套政策并做好解读工作;开展市直事业单位第三个聘期合同续聘及市直整合事业单位人员转隶和重新核岗聘任等工作,使全市公共人事管理改革创新工作圆满完成。2019年,该局按照省里统一部署,深入推进公安系统执法勤务警察职务套改和公安系统专业技术警察职务套改工作。结合事业单位改革进度,进一步完善新组建和整合的事业单位岗位聘任工作;认真落实军转安置政策,全面做好军转安置工作,进一步推进并做好公共人事管理改革创新工作。
    深化工资收入分配制度改革。根据国家和省建立基本工资标准定期调整工作机制的部署要求,及时做好工资调整工作。继续推进事业单位绩效工资工作。积极推进我市国有企业职工工资决定、增长和支付保障机制建设。推进市属国有企业工资决定机制改革和负责人薪酬改革,做好企业薪酬调查及信息发布工作。
    强化和谐劳动关系建设。完善“治欠保支”长效机制,加强对用人单位的巡视检查,畅通投诉举报接待渠道,提高劳动人事争议仲裁效率和质量。加强欠薪隐患动态排查,加大拖欠农民工工资案件查处力度,维护劳动者合法权益和社会稳定。强化集体协商、劳动合同备案等工作,推进和谐劳动关系稳定发展。全力配合推进厂办大集体改革,切实做好破产改制、国企改革、压缩产能等企业的职工劳动关系处理工作。
    市人社局表示,2019年,要推进从严治党、优化营商环境和自身建设,从完善制度、压实责任、创设载体等多方面入手从严从实推进党的建设和“两学一做”学习教育常态化制度化;继续推进“窗口服务标准化建设年”活动,努力将人社窗口打造成我市优化营商环境的一个亮点;大力推进“5+1”人社建设,下大力气狠抓法治人社、服务人社、智慧人社、学习人社、和谐人社和健康机关建设,内强素质,外树形象,带动各项工作全面提质增效,为更好地履职尽责提供有力保障。
 

(责任编辑:王芳)


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